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Les indicateurs clés (KPIs) pour commerciaux et managers

Les Indicateurs clés de performance(KPIs) essentiels pour les commerciaux et les managers

La mesure de la performance est essentiel pour le succès à long terme d’une entreprise. Les équipes commerciales, qu’elles soient constituées de vendeurs sur le terrain ou de managers, doivent constamment évaluer leur efficacité et leur impact sur les résultats globaux de l’entreprise. Pour ce faire, il est essentiel de définir et de suivre des indicateurs clés de performance (KPIs) pertinents. Kpis signifie Key Performance Indicators. Ensemble regardons en détail les KPIs essentiels que tout commercial et manager devrait mesurer pour garantir une montée en compétences efficace et une croissance durable.

Les Indicateurs clés de performance (KPIs) d'un bon manager

Les indicateurs (KPIs) pour les commerciaux :

Chiffre d’affaires généré :

Il s’agit du montant total des ventes générées par le commercial sur une période donnée. Le fameux CA (Chiffre d’Affaires). En effet c’est certainement l’un des KPIs les plus fondamentaux pour évaluer la performance commerciale individuelle. Bien entendu, on le mesure par client, sur l’intégralité du porte feuille, au mois et à l’année. Après plusieurs années on constate l’évolution de la collaboration. Ainsi on peut mener les actions correctrices si nécessaire.

Les mesures relatives à la prospection :

Mesurer le nombre de prospects avec lesquels un commercial entre en contact donne une indication de son activité et de son efficacité dans la prospection. On mesure le nombre de prospects contactés et par conséquent le nombre de rendez-vous fixés. De plus, on évalue le pourcentage d’appels qui ont abouti à une vente ou une action souhaitée. Ce qu’on appelle le taux de conversion.

Ce KPI indique le pourcentage de prospects qui passent à l’acte d’achat après avoir été contactés par le commercial. Il est crucial pour évaluer l’efficacité des techniques de vente et de persuasion. Au départ, on peut également mesurer le nombre de prospects qui ont été identifiés comme ayant un fort potentiel d’achat.

Si on effectue une campagne mails, on mesure également le taux d’ouverture des emails. De là, on observe également le pourcentage d’emails auxquels vous avez reçu une réponse.

Valeur moyenne de la transaction :

Ce KPI mesure la valeur moyenne de chaque vente réalisée par le commercial. Il est utile pour évaluer la capacité du commercial à maximiser la valeur de chaque transaction. D’ailleurs, il peut varier d’un commercial à l’autre et d’une région à l’autre. On peut constater s’il y a des ventes additionnelles.

Taux de rétention client :

Mesurer le taux de rétention de clients qui restent fidèles à l’entreprise au fil du temps. Cet indicateur permet d’évaluer la qualité du service et de la relation client établie par le commercial.

Taux de satisfaction client :

Recueillir et évaluer les indicateurs sur les retours des clients sur leur expérience avec le commercial permet de mesurer la qualité du service et d’identifier les domaines à améliorer. Pour cela on mesure le taux d’attrition client. Il s’agit du pourcentage de clients perdus sur une période donnée. Ensuite on évalue le taux de recommandation. Il s’agit du pourcentage de clients existants qui recommandent votre entreprise à d’autres.

Taux de pénétration du marché :

Le pourcentage de part de marché détenu par votre entreprise par rapport au marché total représente un indicateur de positionnement. Il permet d’appréhender le potentiel de votre business.

Marge bénéficiaire :

Le pourcentage de bénéfice réalisé sur les ventes, au client, sur l’ensemble des clients, au mois et à l’année. L’indicateur sur les marges est une composante importante pour déterminer la politique tarifaire. La société vit avec le marge et non le chiffre d’affaires.

Pour les Managers :

Performance de l’équipe

Mesurer le chiffre d’affaires total généré par l’équipe de vente sous la supervision du manager permet d’évaluer l’efficacité de ce dernier dans le coaching et la gestion de son équipe.

Taux de réalisation des objectifs

Suivre le pourcentage d’objectifs individuels atteints par les membres de l’équipe permet d’évaluer la capacité du manager à fixer des objectifs réalistes et à motiver son équipe pour les atteindre.

Formation et développement

Mesurer le nombre de sessions de formation dispensées aux membres de l’équipe ainsi que leur taux de participation et de satisfaction permet d’évaluer l’engagement du manager dans le développement des compétences de son équipe.

Rotation du personnel

Suivre le taux de rotation du personnel au sein de l’équipe commerciale permet d’évaluer la satisfaction et l’engagement des membres de l’équipe, ainsi que l’efficacité du management dans la rétention des talents.

Qualité du coaching

Évaluer la qualité du coaching et du feedback fourni par le manager aux membres de son équipe permet de mesurer son impact sur leur performance individuelle et collective. Maitriser les outils d’un coach est un sérieux plus pour un manager.

Suivi des performances individuelles :

Le manager doit suivre de près les performances individuelles de chaque membre de son équipe, en se concentrant sur les KPIs clés tels que le chiffre d’affaires réalisé, le taux de conversion et la satisfaction client.

Culture d’équipe :

Mesurer l’engagement et la satisfaction des membres de l’équipe, ainsi que leur perception de la culture d’entreprise et de l’environnement de travail, permet d’évaluer l’efficacité du management dans la création d’une culture positive et motivante.

Gestion du temps :

Évaluer la façon dont le manager alloue son temps entre les différentes tâches de gestion, de coaching et de développement de l’équipe permet d’identifier les domaines où des ajustements sont nécessaires pour maximiser l’efficacité.

Analyse des tendances du marché :

Le manager doit être capable d’analyser les tendances du marché et d’adapter les stratégies de vente de son équipe en conséquence. Suivre la pertinence et l’efficacité de ces adaptations est essentiel pour garantir le succès à long terme de l’équipe commerciale.

Satisfaction client globale :

En fin de compte, la satisfaction et la fidélité des clients sont des indicateurs clés de la performance globale de l’équipe commerciale. Le manager doit donc mesurer régulièrement la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire pour garantir des relations client durables et profitables.

Ce qu’il faut retenir sur les indicateurs KPIs

En conclusion, mesurer et suivre de manière proactive ces indicateurs clés de performance est essentiel pour garantir le succès et la croissance à long terme des équipes commerciales. Que ce soit pour les commerciaux sur le terrain ou pour les managers chargés de les superviser, une attention constante portée à ces KPIs permettra d’identifier les forces et les faiblesses, de mettre en évidence les opportunités d’amélioration et de favoriser une montée en compétences continue pour atteindre des résultats exceptionnels.

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